离职工资怎么扣

离职工资按实际出勤天数核算，不得非法克扣。依据《劳动法》，月工资应除以21.75再乘实际出勤天数计算。若非法克扣，将违反《劳动法》规定，可能影响员工权益及企业信誉。
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离职工资常见处理方式是核算实际出勤天数后发放。根据《劳动法》，应按月工资除以21.75再乘实际出勤天数计算。如遇纠纷，建议协商或申请劳动仲裁，以确保合法权益。
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离职工资处理如下：1. 核算实际出勤天数，按月工资÷21.75×实际出勤天数计算应发工资。2. 如遇非法克扣，先与用人单位协商。3. 协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4. 保留好相关证据，如工资条、出勤记录等，以备维权之需。