单位未签订劳动合同能随意辞退吗

单位未签劳动合同不能随意辞退。依据《劳动合同法》,未签合同不代表可随意解雇,否则可能违法。严重后果包括赔偿、罚款等。
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单位未签合同时,常见处理方式是先协商补签,协商不成可申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况,如证据充足可直接仲裁。
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单位未签合同辞退处理:1. 与单位沟通,要求补签并明确劳动关系;2. 收集工作证据,如工资单、考勤记录;3. 若协商无果,向劳动仲裁委申请仲裁,维护自身权益。

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